top

Konfliktberatung dient der Erhöhung von Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit der Beteiligten.

Konflikte treten dort auf wo Menschen miteinander in Kontakt sind. In der Beratung besteht der erste Schritt darin, den vorhandenen Konflikt vom Schrecken zu entbinden. Erst dann kann an den unterschiedlichen Bedürfnissen, welche zum Konflikt geführt haben gearbeitet und eine Kooperation angestrebt werden. Konfliktberatung hat immer auch zum Ziel die institutionelle Konfliktkultur zu betrachten und sie kreativ zu fördern. Jede gelungene Konfliktlösung stärkt Sie, das Team und die Organisation nachhaltig und dient dementsprechend der Arbeitsfähigkeit und -zufriedenheit.

bottom